人事办主任：周立义

人事办主任职责与考评细则

一、负责学校教师招聘、职评、 绩效、考核、教师培训和其他人事工作计划、方案的起草和具体落实，没按要求起草或落实的，每例扣1分。

二、负责调出调入和录用教师在教育、人事、编制、劳动等部门异动、录用手续的办理，因主观原因造成教师异动和录用手续迟办、漏办的，每例扣0.5分。

三、对口完成上级人事、教育主管部门交办的临时性工作，及时向上级主管部门报送关于人事工作的有关数据、表格、花名册等人事资料，迟报、漏报或未完成规定任务的，每例扣0.5分。

四、清理学校教职工编制状况，做到有下列表格和花名册：学校现有在职教师花名册（分科目）、在职职工花名册、学校中层以上干部花名册、退休教职工花名册、5年内将要退休教职工花名册、校长培训、继续教育、普通话培训、计算机培训达标和未达标的教职工花名册、学校编制情况统计表（含人员余缺、性别结构、学历结构、年龄结构、学科结构、职称状况等），做到表册、数据准确无误。

五、负责教职工退休手续的办理，凡迟办、漏办的，每例扣1分。

六、及时向校领导传达上级关于人事工作的有关文件精神，凡因精神未及时传达到位造成工作被动或失误的，每例扣1分。

七、将需要装入教职工人事档案的材料及时上报或直接装入教职工人事档案，未及时上报或入档，给教职工利益造成损失的每例扣0.5分。